「良かれと思ってアドバイスしたらハラスメント扱いされた」「どこまで注意していいかわからず、結局何も言えない」——。
今、現場の管理職やリーダーの間で、Z世代の若手社員に対する「指導の迷い」が広がっています。ハラスメントを過度に恐れるあまり、適切な指導まで放棄してしまう「放置」は、若手の成長機会を奪い、チーム全体のパフォーマンス低下や早期離職につながります。
本セミナーでは、「指導」と「パワハラ」を分ける明確な境界線を理解し、昭和・平成と令和のコミュニケーションの構造的な違いを解き明かします。恐怖心を手放し、Z世代の主体性とモチベーションを引き出す「令和型のフィードバック技術」を具体的に学ぶプログラムです。
このような課題をお持ちの方におすすめ
- Z世代の部下・後輩への接し方や指導方法に悩んでいる管理職・リーダー層
- 「ハラスメント」と言われるのが怖く、強い注意や指摘ができない方
- 現場のハラスメント対策や離職防止・若手育成に課題を感じている人事・研修担当者
セミナー概要
| 日時 | 2026年9月14日（月）12:00～13:00 |
| 形式 | オンライン配信 |
| 費用 | 無料 |
| お問い合わせ | 株式会社 LAZY STYLE セミナー事務局 メールアドレス：inquiry@lazy-style.jp |
※このセミナーの申込みは終了いたしました。
