ハラスメント対策

職場でのハラスメントは、従業員の心身の健康だけでなく、
企業の信頼や業績、生産性、離職率の上昇や人材流出にも直結する重大な問題です。
企業には従業員を守る安全配慮義務があり、これを怠ると法的リスクや損害賠償に発展する可能性もあります。
レイジースタイルでは、企業が安全配慮義務を果たし、安心して働ける職場を実現できるよう、
予防・早期発見・初期対応・事後支援までトータルサポートを提供します。

職場でのハラスメントは、従業員の心身の健康だけでなく、企業の信頼や業績、生産性、離職率の上昇や人材流出にも直結する重大な問題です。企業には従業員を守る安全配慮義務があり、これを怠ると法的リスクや損害賠償に発展する可能性もあります。
レイジースタイルでは、企業が安全配慮義務を果たし、安心して働ける職場を実現できるよう、予防・早期発見・初期対応・事後支援までトータルサポートを提供します。

サーベイによる実態把握

サーベイによる実態把握

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職場で起きているハラスメントや、従業員が抱えている問題を独自のサーベイを通じて実態を把握します。調査結果はレポートにまとめてご報告し、現状を「見える化」します。
多くの企業様から、「把握できていなかった問題が明らかになり、驚いた」という声をいただいています。問題を正しく把握できなければ、適切な対策を打てないばかりか、思いもよらない法的リスク・離職率の上昇・生産性低下などを抱え込むことになります。
LAZY STYLEでは、現状を正確に把握したうえで、貴社に合わせた最適な改善策をご提案いたします。

ハラスメント研修

ハラスメント研修

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ハラスメントの本質を理解し、適切なマネジメントへとつなげるための研修などをご提供。
一方で最近では部下からの主張を恐れ、上司が必要な指導ができないというケースも増加。そのようなケースでは若手社員向けに「ハラスメントに当たらないもの」を正しく理解してもらうための研修を実施することもあります。
現場を深く知り、貴社に合わせて必要な予防策を策定、伴走することを大切にしています。

ハラスメント外部相談窓口の設置

ハラスメント外部相談窓口の設置

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社内窓口への相談をためらう従業員は少なくありません。そのため、第三者による外部相談窓口の設置は非常に有効です。
当社では、保健師・精神保健福祉士・産業カウンセラーなどの専門家が、従業員からの相談に適切に対応します。
ご相談者本人の希望がある場合は、企業の担当者へ相談内容を報告し、迅速な対応につなげます。相談先がなければ、問題の発見が遅れ、労働基準監督署などの法令監督機関案件に発展するリスクもあります。外部窓口を設置することで、潜在的なリスクを早期に察知し、企業の安全配慮義務の履行をサポートします。


POINT

ハラスメントの抑止力にも有効！

サーベイや相談窓口の設置は、実はハラスメントの予防にもつながります。真剣にハラスメント対策を推進するという会社の姿勢が伝わるだけでも社内の雰囲気が徐々に変わっていきますよ。

事実確認と再発防止

事実確認と再発防止

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ハラスメント問題が発生した際、感情的なやり取りで事態が複雑化するケースは少なくありません。そこで、私たちは中立的な立場の専門家が介入し、スムーズな解決と再発防止を支援します。

・ヒアリング調査の代行
・調査結果をまとめ報告書として作成
・企業の担当者様との連携
・関係者の事後フォロー（面談）

外部の専門家が介入することで、問題の早期解決・企業リスクの低減・職場の安心感向上が可能になります。

POINT

対策をしていない場合、損害賠償になるリスクも！

社内で起こるハラスメントに対して対応を取らず、使用者責任又は雇用管理上の義務違反に該当した場合、損害賠償請求に発展するリスクもあります。過去には数千万円単位での損害賠償の支払い判決となった例も。思いもよらない企業リスクに発展する可能性もあるため、専門家のサポートのもと適切なリスクヘッジを進めていきましょう。

ハラスメント研修は義務ですか？

パワーハラスメント防止法により、企業にはハラスメント防止措置を講じる義務があります。従業員への周知・啓発が企業の義務となっているため、研修などを行う必要があります。研修を実施することは法令遵守とリスク回避のために非常に有効です。

相談窓口を設置するメリットは何ですか？

相談窓口を設置することで、従業員が安心して悩みを打ち明けられる環境を整えられます。早期対応によりトラブルの拡大を防ぎ、企業のコンプライアンス強化や職場の信頼性向上にもつながります。

どのようなハラスメントが対象になりますか？

主な対象はパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントです。近年では、リモートワーク環境でのハラスメントや、カスタマーハラスメントへの対応も重要視されています。

小規模企業でも導入できますか？

はい、可能です。従業員数が少ない企業でも、ハラスメント防止措置は義務です。当社では、規模や予算に応じた柔軟なプランをご用意していますので、安心して導入いただけます。

相談窓口への相談内容は会社が知ることはできますか？

相談内容は原則として本人の同意を得た上で、共有が可能です。従業員のプライバシーを厳守し、安心してご利用いただける体制を整えています。

ハラスメントが発生した場合、ヒアリングも行ってもらえますか？

はい、当社ではハラスメント事案が発生した際、第三者の立場でヒアリングを実施することが可能です。事実確認を丁寧に行い、企業様のコンプライアンス対応をサポートします。必要に応じて報告書の作成や再発防止策の提案も行いますので、安心してご相談ください。