ハラスメントの相談やトラブルが発生したとき、
「どこまで対応すればいいのか分からない」「判断に自信が持てず、一人で抱え込んでしまう」
そんな悩みを抱えていませんか。
ハラスメント対応は、初動を誤ると問題が長期化し、人事担当者や管理職が大きな精神的負担を背負うことになりがちです。
一方で、適切な仕組みと初動対応のポイントを押さえておくことで、担当者個人が疲弊せず、組織として冷静に対応することが可能になります。
「誰か一人が頑張り続ける体制」から、「組織で支える仕組み」へ。
ハラスメント対応に向き合う方が、少しでも楽になるヒントをお伝えします。
このような課題をお持ちの方におすすめ
- ハラスメント相談を受ける立場で、対応に負担を感じている方
- 人事・総務として、判断や初動対応に不安を抱えている方
- 管理職として、部下からの相談対応に悩んでいる方
- ハラスメント対応を特定の人だけが抱え込んでいる状況の方
- 社内外の相談窓口や対応フローを見直したいと考えている方
セミナー概要
| 日時 | 2026年3月2日（月）12:00～13:00 |
| 形式 | オンライン配信 |
| 費用 | 無料 |
| お問い合わせ | 株式会社 LAZY STYLE セミナー事務局 メールアドレス：inquiry@lazy-style.jp |
※このセミナーの申込みは終了いたしました。
