“人事や役員が抱え過ぎ”になっていませんか？
メンタルヘルス対策は
専門家に任せる時代
従業員のメンタルヘルス不調に気づけない、
対応に時間を取られて採用や育成に集中できない。
—そんな課題を、専門家チームが包括的にサポートします。
“人事や役員が抱え過ぎ”になっていませんか？
メンタルヘルス対策は
専門家に任せる時代
従業員のメンタルヘルス不調に気づけない、対応に時間を取られて採用や育成に集中できない。
—そんな課題を、専門家チームが包括的にサポートします。
こんな課題ありませんか？
PROBLEMS
人事や経営層が従業員の
メンタルへルス対策に手が回らない
管理職が部下の不調に
気づけない、対応できない
社内ではなんとなく
相談しにくい雰囲気がある
個別対応が難しく、
画一的な施策になっている
人事担当者や役員が、本来注力すべき業務に時間を割けなくなるケースは少なくありません。
加えてメンタルヘルス対応には賠償リスクが伴うこともあり、適切な判断には専門性が求められます。
人事担当者や役員が、本来注力すべき業務に時間を割けなくなるケースは少なくありません。
加えてメンタルヘルス対応には賠償リスクが伴うこともあり、適切な判断には専門性が求められます。
従業員のメンタルヘルスの相談や
調査を外部委託するメリット
MERITS
- 人事・役員の業務負担が増大
- 専門知識不足による対応ミス
- 従業員が相談しづらい（内部だから）
- 法的リスクへの対応が後手に
- 離職に繋がる
- コストが見えにくく最適化できない
- 人事など社内担当者の負担を大幅に軽減
- 精神保健福祉士等の専門家が対応
- 第三者だからこそ相談しやすい
- 法令遵守と企業のリスクヘッジを両立
- 離職率の低下
- 必要な分だけ利用でコストと効率の最適化
だからこそ、社内だけで抱え込まず、
専門家への外部委託によって安全で確実な対応体制を整えることが重要です。
だからこそ、社内だけで抱え込まず、専門家への外部委託によって安全で確実な対応体制を整えることが重要です。
LAZY STYLEが
メンタルヘルス支援を
トータルサポートいたします
SOLUTIONS
従業員のメンタル不調は、生産性や離職率に直結する重要な課題です。
当社では、企業の安全配慮義務やハラスメント防止措置にも対応した、包括的なメンタルヘルス支援を提供しています。
保健師、精神保健福祉士、産業カウンセラーなどの専門家が、予防から事後対応までトータルサポート。
独自のサーベイなどを用い、「見えない不調を、見える化する」ことで企業と従業員を守ります。
従業員のメンタル不調は、生産性や離職率に直結する重要な課題です。
当社では、企業の安全配慮義務やハラスメント防止措置にも対応した、包括的なメンタルヘルス支援を提供しています。保健師、精神保健福祉士、産業カウンセラーなどの専門家が、予防から事後対応までトータルサポート。独自のサーベイなどを用い、「見えない不調を、見える化する」ことで企業と従業員を守ります。
人事・労務向けホットライン
人事・労務向けホットライン
有資格者の専門家が、企業様からのご相談に対応します。
職場環境の改善、不調者への対応、ハラスメント対策など、安全配慮義務を満たすための具体的なアドバイスをご提供します。
人事・労務ご担当者様が抱える「どう対応すればいいのか分からない」という不安に寄り添い、現場で実践できる支援策を一緒に考えていきます。
メンタルヘルスサーベイ(調査)
メンタルヘルスサーベイ(調査)
従業員のメンタル状態を定期的に把握し、職場の安心を守ります。
月に1度、簡単なサーベイ（調査）を行うことにより、メンタル不調の予防や早期発見、早期対応が可能となります。問題が深刻化する前に対応することで、人材流出を防ぎます。
企業としては安全配慮義務を満たすことにも繋がり、安心して働くことができる職場環境を構築することができます。
従業員カウンセリング・面談
従業員カウンセリング・面談
従業員様との面談の中では、従業員のメンタルヘルスケアの支援とともに、キャリアについてのサポートも行います。
もし、従業員の問題が個人の努力だけでは解決できない場合、企業や組織に働きかけて職場環境の改善を提案します。ハラスメント防止やコミュニケーションの向上を目指す研修の実施など、組織全体の改善を支援します。
仕事のストレス
キャリアの悩み
部下・従業員に対する悩み
プライベートなこと
仕事のストレス
キャリアの悩み
部下・従業員に対する悩み
プライベートなこと
メンタルヘルス対策を怠ると
損害賠償になるリスクの可能も
RISKS
従業員のメンタル不調は、生産性や離職率に直結する重要な課題です。
企業には従業員の安全と健康を守る「安全配慮義務」があり、怠ると損害賠償や裁判に発展するケースも少なくありません。
高額な損害賠償（数千万円～1億円超）
社会的信用の失墜
離職率の増加
採用難
高額な損害賠償（数千万円～1億円超）
社会的信用の失墜
離職率の増加
採用難
まずは
お気軽にご相談ください
CONTACT
私たちレイジースタイルは、保健師・精神保健福祉士・産業カウンセラーなど専門家が、
それぞれの企業さまに合わせた柔軟なご提案を得意としています。
まだ従業員数が少ない企業さまでも、ご予算に合わせて最適なプランをご提案いたします。
また、今なら独自のサーベイ調査を無料ご提供中！
ぜひお気軽にお問合せください。
私たちレイジースタイルは、保健師・精神保健福祉士・産業カウンセラーなど専門家が、それぞれの企業さまに合わせた柔軟なご提案を得意としています。
まだ従業員数が少ない企業さまでも、ご予算に合わせて最適なプランをご提案いたします。
また、今なら独自のサーベイ調査を無料ご提供中！
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＼今なら独自のサーベイ調査を無料ご提供中！／
LAZY STYLEが
選ばれる4つの理由
REASONS
現場経験と専門性が生んだ、独自のメソッド
現場経験と専門性が生んだ、独自のメソッド
代表の秋山は、大手半導体メーカーやHRプラットフォーム企業での現場経験を積んだ後、精神保健福祉士の資格取得、医療機関勤務を経た異色のキャリア。私たちが提供するのは、現場のリアルと専門性を組み合わせた独自のメソッドです。
単なるハラスメント対策ではなく、社員が前向きに、いきいきと働ける組織づくりをサポートします。
豊富な実績
豊富な実績
2024年の創業ながら、すでに大手メディア業界から中小企業様まで、数多くの実績があります。それぞれの企業様のニーズに合わせて必要な施策を設計するため、高い満足度をいただいております。
まだ従業員数が少なくご予算に限りがある企業様でも柔軟に対応が可能。まずはお気軽にご相談ください。
多分野の専門家が在籍
多分野の専門家が在籍
保健師、精神保健福祉士、公認心理士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど、幅広い有資格専門家が在籍しています。さらに、ヘルスケアの専門家というだけでなく、企業での実務経験を持つスタッフが対応。現場のリアルに即した施策をご提案可能です。
お客様の負担を
大きく軽減します
お客様の負担を
大きく軽減します
まるごとお任せできるから、とにかくラク。
例えば企業と従業員の間に立ち、コミュニケーション対応を請け負うことも。私たちLAZY STYLEは、負担の大きい人事担当者や役員に変わって、安心して丸ごとお任せできる”パートナー”です。
よくあるご質問
FAQ
まずは
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私たちレイジースタイルは、保健師・精神保健福祉士・産業カウンセラーなど専門家が、
それぞれの企業さまに合わせた柔軟なご提案を得意としています。
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私たちレイジースタイルは、保健師・精神保健福祉士・産業カウンセラーなど専門家が、それぞれの企業さまに合わせた柔軟なご提案を得意としています。
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